公司在薪酬激励机制设计上有哪些经验？

上海盛榕企业管理咨询有限公司2025-02-13

设计多样化的薪酬激励机制，如绩效奖金、项目奖金、股权激励、利润分享等。根据企业的发展阶段和业务特点，选择合适的激励方式。例如，对于创业型企业，可以采用股权激励，吸引和留住人才；对于成熟型企业，完善绩效奖金制度，强化员工的绩效导向。

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简介：上海盛榕咨询专注为中小企业提供定制内训、领导力项目与人才培养一体化服务，期待携手共创成功

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